- کمتر مدیر عاملی وجود دارد که نوآوری را جزو 5 اولویت اصلی برنامه‌های خود قرار ندهد
- نوآوری موضوعی گریزنده است
- از اصول نوآوری استفاده کنیم – یعنی ایده‌ها و موضوعاتی اصولی که طی چند سال آنها را کشف کرده‌ایم
- وقفه زمانی؛ یعنی زمانی را برای استراحت فکری در نظر بگیرید
- ضعف تعریف نقش؛ یعنی وظیفه‌ای مشخص برای کارمندان تعریف نکنید یا از روش‌های خلاقانه استفاده کنید
- تحمل شکست؛ یعنی حس تحمل شکست از طریق مهارت‌ها را در افراد پرورش دهید، باید روش‌هایی برای سازماندهی این رویکرد بیابید
- هیچ‌یک از این سه اصل، برنامه‌ای برای تولید ایده پیشنهاد نمی‌دهند، بلکه همه آنها می‌گویند که باید ایده‌ها را به عمل تبدیل کنیم