- به داشتن ایده‌ها و مفاهیمی که به رشد سازمان کمک کند نیاز دائمی داریم
- سازمان‌های متوسط و بزرگ برای باقی ماندن در فضای خلاق چه کاری می‌توانند انجام دهند؟
- درست است، خود را بزرگ دانستن خلاقیت را می‌کشد
- اگر شما به عالی بودن خود اعتقاد داشته باشید، این مرگ خلاقیت‌تان خواهد بود
- سرمایه‌گذاری برای شادی، سلامت و انگیزش افراد، بازگشتی چشمگیر خواهد داشت
- حضور افراد خودخواهی که دنبال مقاصد شخصی خود هستند همچون مانعی بر سر راه خلاقیت و نوآوری عمل می کند
- بهترین راه برای منطقی کردن افراد خودنما و مغرور این است که به آنها بگوییم چگونه رفتار آنها موجب از بین بردن جو مثبت محیط می‌شود
- مدیران خلاق می‌کوشند راهی جدید برای برانگیختن انگیزش کارکنان بیابند
- هیچ‌کس دوباره چرخ را اختراع نخواهد کرد، اما می‌توان آن را درخشان‌تر کرد
- هیچ وقت به افراد نگویید کارها را چگونه انجام دهند؛ فقط به آنها کار را معرفی کنید. آنگاه نبوغ آنها است که شما را شگفت زده خواهد کرد
- فرهنگ بی‌تحرکی و رکود، این همان دلیل تنفر شخصی من از الگوی قدیمی مدیریت است، جایی که مدیری به سختی نام کارکنان خود را می‌داند
- کاری کنید که تفکر رهبران و کارکنان همچون تیم ورزشی شود
- افرادی با شخصیت‌ها و سابقه‌ها متفاوت که برای رسیدن به هدفی مشترک گرد یکدیگر آمده‌اند
- جرات امتحان کارهای جدید
- به ارزش‌های محوری شرکت پایبند باشید
- وقتی شما محیطی آزاد و مولد دارید، نتایج دور از دسترس نخواهد بود